Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula es siempre la misma: salario diario × días de indemnización por año × años trabajados. Lo que cambia según el tipo de despido son los días por año y el tope máximo.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido improcedente (tiempo trabajado antes del 12/02/2012) | 45 días | 42 mensualidades (1.260 días) |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal (desde 2015) | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — |
1. Calcula tu salario diario
Toma tu salario bruto anual, con las pagas extra, y divídelo entre 365. Si cobras 1.800 € brutos al mes en 14 pagas, tu salario anual es 25.200 € y tu salario diario, 69,04 €.
2. Cuenta el tiempo trabajado
Se cuenta desde tu fecha de antigüedad hasta el día del despido. Los años sueltos se prorratean por meses y cada mes empezado cuenta como un mes entero.
3. Aplica los días que correspondan y el tope
Multiplica los días por año de tu tipo de despido por los años trabajados (con decimales: 6 años y 3 meses son 6,25 años). Si el resultado supera el tope, te quedas con el tope.
Ejemplo paso a paso
Ana entró en su empresa el 1 de marzo de 2018 y la despiden el 28 de febrero de 2026. Cobra 30.000 € brutos al año. La empresa reconoce que el despido es improcedente.
- Salario diario: 30.000 € ÷ 365 = 82,19 €
- Tiempo trabajado: exactamente 8 años (96 meses)
- Días de indemnización: 33 × 8 = 264 días (por debajo del tope de 720)
- Indemnización: 264 × 82,19 € = 21.698,63 €
Si el despido hubiera sido objetivo, serían 20 × 8 = 160 días, es decir, 13.150,68 €.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos anteriores se aplica un régimen transitorio:
- El tiempo trabajado hasta el 11/02/2012 se paga a 45 días por año.
- El tiempo trabajado desde el 12/02/2012 se paga a 33 días por año.
- La suma no puede pasar de 720 días, salvo que solo el primer tramo ya supere esa cifra. En ese caso cobras lo del primer tramo (sin sumar el segundo), con un máximo de 1.260 días.
La calculadora aplica estas reglas automáticamente y te enseña cada tramo por separado.
Qué hacer después de calcularla
- Revisa la carta de despido. Debe indicar la causa y la fecha de efectos. En el despido objetivo, la empresa tiene que poner a tu disposición la indemnización a la vez que te entrega la carta.
- Firma el finiquito como «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Así no renuncias a reclamar.
- Vigila el plazo: tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación si quieres impugnar el despido.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido. La indemnización no te lo quita.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Y si el despido es objetivo?
En el despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras) corresponden 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
¿Qué salario hay que usar para calcular la indemnización?
El salario bruto anual que cobrabas en el momento del despido, con las pagas extra incluidas. Cuentan el sueldo base y los complementos salariales; no cuentan las dietas, los gastos de locomoción ni otros conceptos extrasalariales.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como mes completo. Por ejemplo, 3 años y 2 meses y 5 días se calculan como 3 años y 3 meses.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que supere esa cuantía legal sí tributa.
¿Puedo cobrar el paro si me pagan indemnización?
Sí. La indemnización por despido es compatible con la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos del SEPE.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con el despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo corto: si crees que el despido es improcedente, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o un sindicato.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): artículos 49.1.c (fin de contrato), 53.1.b (despido objetivo) y 56.1 (despido improcedente).
- Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral: disposición transitoria quinta.
¿Has visto un error?
Revisamos cada calculadora a mano, pero las leyes cambian. Si algo no te cuadra, escríbenos a hola@echandocuentas.com y lo revisamos.